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西野電器制造有限公司黨支部申報區級示范點匯報材料

文章來源:西野電器  |  發布時間:2013-05-08 20:23:00  |  點擊率:

  西野電器1966年建廠,2002年改制成立重慶西野電器制造有限公司,同時黨支部成立,現有員工200余人,黨員10人。
黨支部貫徹落實科學發展觀,堅持“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的黨建工作思路,努力提高企業競爭力,助推西野轉型發展,實現了黨建工作與公司發展的融合共促。2012年,黨支部活力積分在全區居第13名,支部“項目工作法”被評為區“兩新”黨組織特色項目。
一、黨建工作融入企業生產經營,助推企業轉型發展
  1.黨支部實行黨內職務與行政職務兼職互補,2名黨員進入核心管理層,直接參與公司重大決策,3名黨員擔任部門負責人,為支部發揮作用提供了條件。支部加強黨建工作,推行目標責任制,堅持黨務公開,確保了班子的整體作用的發揮。
2.黨支部堅持把黨建日常工作和企業生產經營相結合,不斷加強黨組織和黨員隊伍的先進性建設,組織開展“樹品牌、促銷售”等主題活動,支部的凝聚力和員工的向心力不斷增強。
3.黨支部開展“項目工作法”,針對生產經營難點,慎重選題,充分論證,組織實施,提出黨支部“助推西野實施品牌戰略項目”,擴大了“西野”品牌的市場影響力,2012年做到了產品無積壓、產值達到3200萬元,比上年增長11.2%。
4.發揮黨員作用,開展技能比拼,提高員工素質。支部引導黨員在激烈的市場競爭中,做好表率。黨員和廣大員工比學習、比業務、愛崗敬業,在公司舉辦的各項技能比賽中,黨員的成績都位居前列,銷售部的黨員在銷售業績比拼中,囊括了前3名。財務部的黨員,千方百計籌措資金,合理調配使用,保證了公司運轉,黨員的表率作用帶動了員工學習掌握技能的積極性,通過技能培訓,提高了業務素質,為公司發展奠定了基礎
二、大力開展企業文化建設,維護職工利益
  1.建立了黨支部和黨員、員工之間溝通的長效機制,最大限度地解決員工的具體問題和實際困難。企業為員工辦理了基本養老保險,黨支部積極協調為困難員工解決就醫資金,建起了員工食堂和員工宿舍,有效提升了員工對企業的歸屬感、榮譽感,形成了和諧共享的企業發展環境。
2.公司注意優秀員工的培養,組織開展素質和技能培訓,為員工提供展示才華的平臺,銷售部的黨員熱心為新員工傳授銷售經驗、介紹客戶資源,幫助他們提高銷售業績。企業每月對員工的業績進行綜合評價,開展優秀員工的評選和表彰,提高了員工的工作熱情。
3.提出了“人文●品質●西野”的企業文化理念,注重提高員工素質和企業的軟實力,擴大了西野品牌的美譽度。
4. 黨支部將企業文化建設作為支部的一項重要工作。建起了黨員活動室,購置了電教設備,訂閱了黨刊黨報,開展豐富多彩的文體活動,滿足了員工的精神文化需求。
三、承擔社會責任,參加公益活動,提升企業形象
  1.公司高度重視產品質量,切實保證用戶的使用安全。企業通過ISO9001質量體系論證、產品通過了電工產品安全認證和3C國家強制性產品認證,暢銷重慶及西南地區,并多年保持“重合同守信用企業”稱號,樹立起了西野的良好企業形象。
2.公司長期重視和支持黨建工作,在陣地建設和黨建經費上給予大力支持,并嚴格遵守國家有關法律法規,模范執行勞動用工制度,切實保障員工的合法權利,多年來無重大安全事故和勞資糾紛,去年繳納稅金28萬元,吸收城鎮下崗失業人員12名,為社會穩定盡到了企業責任。
3.公司積極參與各種社會公益活動,切實履行好企業的社會責任,黨支部還組織了黨員義工隊伍,多次開展義工活動和賑災捐款,此次蘆山地震,員工共捐款6231元支持災區重建。
 

重慶西野電器有限公司黨支部
2013-5-8


 

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